Märksõnaga Kommunikatsioon seotud artiklid Palgauudistes

Eesti ettevõtete juhtimises on toimunud mitmed positiivsed muutused – laiem ja inimkesksem tulemuslikkuse käsitus, ettevõtte tegevuse pikemaajalisem mõtestamine, paindlikum töökorraldus, kirjutavad (vasakult) Anne Reino ja Krista Jaakson.

07.08.26, 12:54

Rain Lõhmusel oli juhtide ambitsiooni puudumise osas ka õigus. “Plaane on, aga tulemust mitte”

Seekordses “Juhtimisauditis” rõhutati, et kaasamine ei tähenda alati ühist otsustamist. Mõnikord on eesmärk inimesi informeerida, teinekord küsida tagasisidet, mõista vajadusi või arutada, kuidas juba tehtud otsust ellu viia

21.07.26, 07:00

Kehvast kaasamisest veel hullem on näiline kaasamine

03.11.25, 07:00

Kui töörõõm muutub piinaks – kas süüdi on juht, süsteem või väsinud meeskond?

Saatejuht Maarit Kallas, superviseeritav pereterapeut ja organisatsioonide konsultant Reelika Kravets ning vaimse tervise koolitaja, psühholoog, coach Tuuli Junolainen

08.10.25, 07:00

Muutused ei alga PowerPointist: „Inimesed ei vaja esimesena uut struktuuri, vaid selgust ja kohalolu“

Prisma Peremarketi turundus- ja kommunikatsioonidirektor Liina Pärlin ja personalidirektor Maren Penu ning tööandjabrändingu agentuuri Instar asutaja/tegevjuht Kersti Vannas

15.09.25, 07:00

Eksperdid: töötaja väljavahetamine läheb maksma pool tema aastapalka

Swedbanki personalijuht Piret Prangel, OIXIO personalijuht Mainu Saska ja Transpordiameti personalijuht Eveli Punnison kirjeldavad palgadega seotud kommunaikatsiooniteemasid oma ettevõtetes.

18.08.25, 08:30

Kuidas rääkida töötajatega palgast - Eesti tööandjate praktikad

11.03.25, 07:00

Turundussektori palgad pöörasid kasvule: meeste ja naiste palgad aga erinevad kohati 25%

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Palgauudised on palgainfo portaal, mis kajastab olulisemaid tasustamise, töökorralduse, maksunduse ja tööõiguse teemasid. Lisaks pakub palgauudised.ee praktilisi veebiseminare, koolitusi ja konverentse kutseoskuste arendamiseks, töö- ja puhkeaja arvestamiseks ja tasustamiseks ning töökorralduse parendamiseks.