Advokaat selgitab, millal tööandja võib kodukontori eest hüvitist maksta
Kodukontori populaarsuse kasvades tahavad töötajad, et kodus tekkinud kulud kompenseeritakse, kuid nii töötaja kui ka tööandja peaksid ka teadma, mille eest hüvitist üldse küsida ja maksta. Selgitame.
Advokaadibüroo Rödl & Partner advokaat Kristiina Reinson selgitas Äripäeva raadio hommikuprogrammis, et tööandja peab tööga seotud kulud kinni maksma, küll aga mitte laiaulatuslikult.
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama.
Millega peab tööandja arvestama pakkudes töötajale iseseisva otsustuspädevusega paindlikku töösuhet, selgitab advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi.
Kaugtöö on muutnud töötamise paindlikumaks, kuid kodukontor seab tööandjale ja töötajale hulga uusi väljakutseid. Kuidas tagada, et töötaja kodune töökeskkond oleks turvaline ja tervist säästev, ning hoida tööandja ja töötaja vahelist usaldust, kui tööruum jääb nähtamatuks?