Tööst tingitud läbipõlemise või ärevuse korral saab nõuda tööandjalt hüvitist
Kui töökeskkonna psühhosotsiaalsed ohutegurid on põhjustanud töötajal kutsehaiguse, saab ta nõuda tööandjalt tervisekahju eest hüvitist.
Kuigi Eestis on juba kaks aastat kuulunud kutsehaiguste hulka ka töökeskkonna psühhosotsiaalsetest ohuteguritest põhjustatud haigused, nagu näiteks posttraumaatiline stressihäire, on neid diagnoositud siiani vähe.
Seotud lood
Kuulsate Uvicu pelmeenide ümber käib tuline äritüli: firma on liikumas pankroti poole, samal ajal süüdistavad ettevõtte esindajad üksteist ja valitseb segadus, kes üldse täpselt võlgade eest vastutab.
Õpetlik juhile: milliseid vigu töökeskkonnas vältida
Sotsiaalkindlustusameti endine töötaja võitles endale kohtu kaudu välja ligi 10 000 eurot seoses sellega, et ta põles tööl läbi. Kohtuasjas vaieldud detailid ja saadud õppetunnid peaksid äratama kõikide juhtide ja ettevõtjate tähelepanu.
Tervisekassalt ajutise töövõimetuse hüvitise saamiseks on oluline, et tööandja kinnitaks töötaja töövõimetuslehe hiljemalt seitse päeva pärast selle lõpetamist. Tihti tekib aga küsimus, kuidas täpselt täita hüvitise määramiseks vajalik töötasu väli.
Leidub mitu võimalust, kuidas tööandjad saavad end kutsehaiguste vaidluses paremini kaitsta, kirjutab advokaadibüroo Sorainen partner Kadri Härginen.
Praktilised näited!
Haiguslehe ajal võib töötada väikese koormusega, kuid selleks peavad olema täidetud teatud tingimused. Selgitame neid ja ka seda, kuidas tööandja sellisel juhul töötasu arvestab ja kuidas arvestab hüvitist Tervisekassa.
Enimloetud
1
2
5
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele