Eesti puidutööstus on olukorras, kus müügikäibe kasv on aeglustunud või pöördunud langusesse, kuid palgad kerkivad jätkuvalt kiires tempos, selgub Infopanga puidutööstuse värskest kvartaliraportist.

- Hoolimata müügitulude vähenemisest maksavad mitmed Eesti puidutööstused üle 3000 eurost keskmist kuupalka. Neid, kelle keskmine palk jääb sellest piirist veidi allapoole, on veelgi rohkem
- Foto: Raul Mee
Palgasurve taandumist ei prognoosi ka tööstusjuhid. Nende küsitlus näitas, et hoolimata inflatsiooni aeglustumisest ja maksuvaba tulu ühtlustamisest on surve palkade tõusule jätkuv. Seda hoolimata müügitulude kahanemisest. Puidutööstus on olukorras, kus tööjõukulud kasvavad kiiremini kui käive.
Infopanga puidutööstuse kvartaliraporti leiab täispikkuses SIIT.
Puidu esmatöötlemisega tegeleb Eestis 215 ettevõtet, neist 180 ületab 100 000 euro suurust käibepiiri. Aastaga on käibepiiri ületavate ettevõtete arv vähenenud 19 võrra. Valdkonna 2025. aasta koondkäive ulatus 674,5 miljoni euroni ja kahanes aastaga 1,5%. Aasta esimene pool oli veel kasvav – keskmiselt 1,1% kvartalis –, kuid teisel poolaastal pöördus trend negatiivseks ning käive vähenes keskmiselt 1,8% kvartalis.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Vaatluse all oli ka puidutööstuse sektori käekäik üldisemalt
Päris mitmes puidutööstuse ettevõttes on võimalik teenida väga korralikku palka, selgub Infopanga puidutööstuse kvartaliraportist. Tööstusuudised vaatas üle 20 ettevõtte viimase nelja kvartali keskmise töötasu ja trendid.
Äripäeva Infopanga puidutööstuse kvartaliraportist saab ülevaate sektori suurematest palgamaksjatest ja ka ettevõtete omanikest. Üks suuremaid palgamaksjaid on muu hulgas ka Jaapanis tegutsev Inglismaa puiduagentide ettevõte Nason Davis Ltd.
Kui argielus on sinu kuulmisele ohtu allikateks vali muusika, sh kontserdid ja spordiüritused, siis töökeskkonnas on riskiteguriks müratekitajad masinad ja tööstuslikud protsessid.
Tööstussektori hõive on viimastel aastatel langenud, eriti madalama palgaga ametites, kuid keskmine ja mediaanpalk on tõusnud. Kuidas muutused tööjõus ja palgatasemes mõjutavad ettevõtteid ning millega tööandjad peavad arvestama?