Nipp: pane töökuulutusele palgavahemik – saad rohkem kandidaate

Eksperdid leiavad, et töö iseloom on hakanud muutuma. Selleks, et majandus areneks, tuleb üle vaadata töösuhted ja töö korraldus ning kokku viia töötajate vajadus ja oskused. Töötajad peavad olema valmis kohanema ja uusi oskusi õppima ning tööandjad peavad leppima olukorraga, kus „valmis“ töötaja leidmine on aina keerulisem.

Olen laiemalt erinevatele ametikohtadele värbamisega kokku puutunud juba üle 13 aasta, tootmises veidi üle aasta. Murekoht ettevõttes oli, et tootmistöötajate voolavus oli väga suur – süvenesin sügavuti, millest see tuleb ja kuidas teha kvaliteetset värbamist nii, et ettevõte saab parima töötaja, töötaja on rahul ja sellest kujuneb pikaajaline tore töösuhe mõlemale poolele.

Eelmise aasta kevadel jõustus Euroopa Liidu isikuandmete kaitse üldmäärus, mis laieneb muuhulgas ka töösuhetele, kus tööandja töötleb peale töötajate isikuandmete ka potentsiaalse töötaja andmeid.

Palgatud praktikant võib saada motiveeritud töötajaks, kellel on värsked ideed ja uued oskused. Tänu temale võib suureneda tootlikkus ja paraneda tööandja kuvand. Miks tasub praktikandile palka maksta?

Kuigi viimasel ajal räägitakse palju nn pehmete väärtuste olulisusest töötajate hoidmisel ja värbamisel, ei tähenda see, et töötasu vähem tähtis oleks. Pigem on töötasu kõrvale tõusnud hulk teisi väärtusi, mille pakkumine või pakkumata jätmine mõjutab nii töökoha vahetamise otsust kui ka palgasoovi. Samas ei vaheta oma töötingimuste ja palgaga rahulolev töötaja suure tõenäosusega töökohta, kui uues töökohas oluliselt paremat palka ei pakuta.