Kohtusaalist: kuriteokahtlustus ei ole alus teenistusest vabastamiseks

Detailne ning asja- ja ajakohane töötaja tööülesannete kirjeldus on lisaks töötaja üldistele ja töökohal nõutavatele kompetentside kirjeldusele töövaidluste puhul vaieldamatult suur abimees. Paraku ei pruugi ka kõige parema tahtmise korral olla võimalik kõiki tulevasi tööelu olukordi ette näha ja neid tööülesannete kirjelduses lahti kirjutada ja seda ei saagi pidadagi mõistlikuks. Just eelnevat puudutav aspekt oli muuhulgas käsitluse all 22.01.2021 jõustunud, Tallinna Ringkonnakohtu otsuses tsiviilasjas nr 2-18-3487.

Riigikohus tunnistas põhiseadusevastaseks ja kehtetuks välismaalaste seaduse sätted, mis ei võimaldanud kohtus vaidlustada viisavabalt Eestisse saabunud Ukraina hooajatööliste riigis viibimise ennetähtaegset lõpetamist.

Töösuhetes on küllaltki levinud kokkulepe, et uue töötaja isiklik mobiiltelefoni number vormistatakse töösuhte kestvuse ajaks ümber tööandja nimele. Kuidas aga vältida, et sellisest tegevusest ei saaks poolte vahel hiljem tüliõuna?

Ernst & Young Baltic AS juhtiv maksunõustaja Tõnis Elling selgitab, millal riivab pangakonto väljavõtte esitamise kohustus isiku eraelu puutumatust.

Varaline vastutus ei tähenda vaid sõnapaari töölepingus. Kui töötaja tööandja vara hoolimatult või lohakalt kasutab, võib see kaasa tuua keeruliste juriidiliste nüanssidega pika kohtuvaidluse.