Aktsiaoptsioonid on soodne viis töötajaid motiveerida ja pühendumust suurendada
Eestis on üha enam ettevõtteid, kes näevad aktsiaoptsiooni lepinguid hea vahendina töötajate motiveerimiseks. Vaatame, mis on aktsiaoptsiooni lepingud, miks neid sõlmitakse ning millised on erinevad kaalutlused, mida selliste lepingute kasutamisel arvesse võtta.
Aktsiaoptsioonid on soodne võimalus, kuidas luua töötajatega lojaalne pikaajaline partnerlus. Aktsiaoptsioonide andmine võimaldab töötajatel saada osaliseks ettevõtte edust ning suurendab töötajate pühendumust ja motivatsiooni. Siiski tuleb meeles pidada, et aktsiaoptsioonide kasutamine toob kaasa teatavad kohustused ja nõuded, mida ettevõtted peavad täitma.
Töötajale optsioonide pakkumine on aina populaarsem osa töötajate motivatsioonipaketist. Mis on optsiooniprogramm ja mida tööandjana peaks sellest kindlasti teadma, rääkis tänavusel Palga Päeva konverentsil jätkusuutliku investeerimisplatvormi Grünfin asutaja Triin Hertmann.
Osalusoptsioonid on muutunud IT-ettevõtetes lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.
Osalusoptsioonide andmist rakendatakse aina enam töötajate motiveerimiseks ja ettevõttega sidumiseks - töötaja ei vaata nii kergelt tööturul ringi ning tal tekib „omanikutunne“, mis kajastub paremates töötulemustes. Optsiooni andmine tähendab, et kui töötaja on teatud ajaperioodi ettevõttes töötanud, on töötajal võimalus omandada ettevõttes osalus.
Abikaasade varade hulka võivad lisaks kinnisvarale, pottidele ja pannidele kuuluda ka töötajate motivatsioonipaketi raames jagatavad optsioonid ja osalused ettevõtetes. See võib põhjustada keerulisi juriidilisi küsimusi mitte ainult abikaasade lahutuse korral, vaid ka äriühinguga seotud otsuste tegemisel.