Suvepäevad maksuefektiivselt: tööandja saab kulusid vähendada nutika planeerimisega
Kui tööandja planeerib oskuslikult oma suvepäevi, saab ta oluliselt vähendada nendega kaasnevat maksukohustust. Vaatame enamkasutatavad võimalused üle.
Tööandjad korraldavad töötajatele üritusi eesmärgiga ühendada meeskonda, tutvustada uusi töötajaid, tänada töötajaid tehtud töö eest või arendada ettevõtte strateegiat jms. Tavapäraselt korraldatakse töötajatele suvepäev või suvepäevad, kus töötajad saavad olla töökeskkonnast eemal ja suhelda teiste kolleegidega ning tunda end vabalt.
Seotud lood
Kuumadel suvepäevadel saavad tööandjad pakkuda töötajatele leevendust ja mitmeid hüvesid maksuvabalt, kui järgida kindlaid reegleid.
Levinud on arusaam, et töötajat motiveerib vaid töötasu ja selle põhjal kujunevad ka tema karjääriotsused. See on eksiarvamus, sest teadustöödest selgub, et sissetuleku kasv tekitab rahulolu vaid vaesuse all kannatajatele.
Ka juhul, kui tööandja lisab töökorralduse eeskirjadesse kingituste andmise töötajatele, ei vabasta see maksukohustusest, kinnitab maksuarvestuse lektor Maret Güldenkoch.
Tööinspektsioon töökeskkonnakonsultant Rein Reisberg selgitab, millistel juhtudel peetakse suvepäevadel juhtunud õnnetust tööõnnetuseks.
Erisoodustuse puhul kehtib kindel põhimõte, et töötajal ei ole erisoodustust vaja oma tööülesannete täitmiseks. Seega ei saa erisoodustuse alla lugeda töövahendeid ega seda, kui inimesele tööalane reis kinni makstakse.
Enimloetud
1
2
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
3
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele