Suurimad boonused sadades tuhandetes: Eesti firmad treivad magusaid palgapakette
Tehnoloogia- ja börsiettevõtted panevad võtmetöötajatele kokku üha priskemaid motivatsioonipakette. Optsioonidega võivad parimad teenida põhipalgale lisaks lausa sadu tuhandeid eurosid.
Loe AI kokkuvõtet
Tehnoloogiafirma Elcogeni juht Enn Õunpuu ütleb, et optsiooniprogramm aitab hoida ettevõttes väärtuslikke inimesi ja teadmisi. Tema sõnul kulub veidi staaži, et töötaja mõistaks, milline on firma perspektiiv. Töötaja saab õiguse aktsiatele pärast kolme aastat töötamist. Taolist süsteemi nimetatakse sageli kuldseteks käeraudadeks, sest see motiveerib töötajat haakima end ettevõtte külge pikemaks ajaks.
Elcogeni mulluse aruande järgi oli optsiooniprogrammiga seotud reserv märkimisväärsed 5,8 miljonit eurot, millest maksti välja umbes 2,5 miljonit. Ettevõttes töötab umbes 150 inimest, kellest ligi 50 kuuluvad optsiooniprogrammi.
Õunpuu sõnul toimivad optsioonid kahel tasandil: ühelt poolt ei taha inimesed lahkuda, sest neil on optsioonid ootel, teisalt tajuvad nad, et nende panust hinnatakse õiglaselt ja konkreetselt saavutuste kaudu. “Loomulikult see motiveerib,” lausub ta.
Palga TOPi, mis reastab 500 parimat palgamaksjat Eestimaal, leiad SIIT.
Seotud lood
Optsioonid on võimas, kuid ka riskantne tööriist, kui tööandja ei mõtle läbi, millal ja mis tingimustel töötaja tegelikult osanikuks saab, hoiatab Rödl & Partneri tööõiguse advokaat Kristiina Reinson.
Seadusandja ütleb, et töö eest makstav tasu on töötasu, kuid teame, et tööandja võib maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.
Tööjõuturg nõuab tööandjatelt järjest enam loovust töötajate hoidmisel ja motiveerimisel. Üks tõhusamaid viise selleks on hästi läbimõeldud motivatsioonipakett – hüvede kogum, mis täiendab palka ja toetab töötajate heaolu.
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas mõjutab puhkusetasu suurust aastaboonus, mida ei ole enne puhkuse algust veel välja makstud.
Enimloetud
1
2
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
3
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele