Õpi teiste vigadest: töövaidlus ja avalduse esitamine töövaidluskomisjonile
Praktika on kahjuks selline, et töövaidluskomisjon lükkab paljud töövaidluse avaldused tagasi, sest nendes on olulised vead. Vaatame üle kõige olulisemad vead töövaidluse avalduses.
Diskrimineerimisvaidlustes kehtib tavapärasest erinev tõendamiskohustus!
Sooline palgalõhe on Eestis 13,1%. Iga vastutustundlik tööandja saab teadliku palgapoliitika abil seda vähendada. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleks aga kõhutunde asemel usaldada olemasolevaid andmeid, kirjutab advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.
Olukorras, kus tööandja jääb töötajale võlgu ja töötajal on soov saada vähemalt osaliselt kätte saamata jäänud tasud ja hüvitised, tuleb tal endal olla aktiivne ning kasutada oma õigusi.
Igasugused töötasu muudatused, sealhulgas boonussüsteemi muutmise, peab tööandja selgelt põhjendama ja töötajaga kooskõlastama dokumenteeritult, eriti kui tegemist on regulaarselt makstava tasu osaga.