Paindlik tööaeg pakub lahenduse nii tööandjale, kes vajab hooajalist paindlikkust, kui töötajale, kellel on periooditi erinev töö tegemise võimalus. Oluline on järgida kõiki seadusest tulenevaid tingimusi, et kokkulepe oleks kehtiv ja kaitseks mõlema poole huve.
Paindliku tööaja kokkulepe võimaldab määrata töötaja tööaja ajavahemikuna. Töötaja võib lisaks kokkulepitud töötundidele teha lisatunde kuni täistööajanormi täitumiseni ja need ei ole ületunnid.
Näited praktikast:
Jaemüügi töötaja: tavaliselt töötab 20 tundi nädalas, kuid nädalavahetustel ja hooaegadel on lisatöö vajadus. Kokkuleppeks 20–40 tundi nädalas, kus 20 tundi peab tööandja tagama ja 20 tundi on paindlikud lisatunnid.
Raamatupidaja: tavaliselt piisab 30 tunnist nädalas, kuid aruandeperioodidel on vaja töötada täiskoormusega. Kokkuleppeks 30–40 tundi nädalas, kus 30 tundi on garanteeritud ja 10 tundi on paindlikud.
Oluline: need lisatunnid pole ületunnid, vaid ette kokku lepitud paindlikkus.
Kontroll-list enne kokkuleppe sõlmimist
Paindliku tööaja kokkulepe peab täitma kõik järgmised tingimused:
1) kirjalik vorm – suuline kokkulepe ei kehti
2) minimaalne koormus – vähemalt 10 tundi nädalas (25% koormus)
3) tunnitasu nõue – vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär
4) kohustuslikud elemendid lepingus:
Hetkel kuum
- kokkulepitud töötundide arv
- lisatundide arv
- minimaalne etteteatamise aeg lisatundidest
- selge märge, et töötajal on õigus lisatundidest keelduda
Paindliku tööaja raamid
- Minimaalne tööaeg: 10h/nädalas (25%)
- Maksimaalne tööaeg: 40h/nädalas (100%)
- Maksimaalne paindlikkus: 30h nädalas
- Lubatud kombinatsioonid:- 10–40h (max paindlikkus)- 20–35h- 15–40h- 25–40h jne
Kriitilised riskid
Kui kõik tingimused pole täidetud, on kokkulepe tühine algusest peale, mis tähendab, et kokkulepe ei kehti, kõik lisatunnid muutuvad ületundideks, tagantjärele tuleb töötajale maksta ületunnitasu ja ka võimalik trahv.
Lisatundidega töötamine praktikas
- Tööandja pakub lisatunde – peab järgima kokkulepitud etteteatamise aega
- Töötaja kinnitab nõusoleku – kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-mail, sõnum, allkirjastatud graafik)
- Kinnitatud lisatunnid on kohustuslikud – kui töötaja on nõustunud, ei saa ta enam keelduda
Oluline: Töötajal on alati õigus lisatundidest keelduda enne nõusoleku andmist!
Näidislause lepingusse
"Töötaja kokkulepitud tööaeg on 25 tundi nädalas. Pooled lepivad kokku kuni 15 lisatundi tööd nädalas. Lisatundidest tuleb töötajat teavitada vähemalt 3 tööpäeva ette. Töötajal on õigus lisatundidest keelduda. Lisatundidega nõustumist kinnitab töötaja kirjalikult iga kord."
Töötaja uus õigus
Kui töötaja on viimase 6 kuu jooksul töötanud enamuse ajast rohkem kui kokkulepitud töötunnid, on tal õigus nõuda paindliku tööaja kokkuleppe muutmist ja kokkulepitud töötundide suurendamist.
Kui pooled ei jõua uues määras kokkuleppele, muutub töötaja kokkulepitud tööajaks automaatselt viimase kuue kuu keskmine töötundide arv nädalas.
Kuidas toimida summeeritud tööaja puhul?
- Märgi tööajakavasse selgelt: kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid (erinevat värvi või märgistusega "lisatund")
- Arvestusperioodi lõpus esita töötajale graafik: kokkulepitud töötunnid, lisatunnid ja ületunnid (kui neid on)
Kui töötaja töötab üle kokkulepitud töötundide ja lisatundide, on tegemist ületundidega.
Näide: Kokkuleppe järgi 10h + kuni 10h lisatunde = max 20h nädalas
→ Kõik üle 20 tunni töötatud aeg on ületunnitöö
Seadus on avaldatud Riigi Teatajas ja jõustub 13.02.2026.
Allikas: Kaubandus-Tööstuskoda, Palgauudised toimetus lisas näited, riskid ja praktilised juhised
Seotud lood
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele