04.03.26, 07:30

Lugejate lemmikud veebruaris | Preemia või tulemustasu, 2026 aasta reeglid: töölähetus, tööandja vabatahtlik haigushüvitis ja põhipuhkuse arvestus

Siit leiad Palgauudiste teemaveebi 10 kõige kuumemat uudist ja artiklit, mis on saanud meie lugejate erilise tähelepanu veebruaris. Vaata, kas teised lugejad leidsid midagi sellist, mis sul veel lugemata on.

Külli Reino

Lugejate lemmikud veebruaris | Preemia või tulemustasu, 2026 aasta reeglid: töölähetus, tööandja vabatahtlik haigushüvitis ja põhipuhkuse arvestus

Foto: Ergo Sander

1. Tööaja ja -tasu arvestamine: 12 praktilist küsimust ja vastust

Leiad siit Palgauudiste lugejatelt enim tähelepanu saanud küsimused töötasu, tööaja arvestamise ja maksmise teemadel ning ka meie ekspertide vastused.

2. Preemia või tulemustasu. “Tööandja, enne raha jagamist tee need mõisted klaariks”

Artikkel jätkub pärast reklaami

Muutuvpalga süsteem ei ole pelgalt Exceli rida eelarves, vaid juhtimisotsus, mis kujundab töötajate käitumist, õiglustunnet ja ettevõtte tulemuslikkust, kinnitab Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala.

3. KPMG: küberjamadega pannakse nüüd ettevõtte juhatuse pea pakule

Küberturvalisuse seaduse muudatused tähistavad olulist nihet, mis tähendab, et küberturvalisusega kaasneb selge juhtimisvastutus. Varasemast rangemad on nõuded küberintsidendist teavitamisele, mis kriitiliste IT-teenuste osutajate puhul peab nüüd toimuma viivitamatult, selgitab KPMG Balticsi küberturvalisuse valdkonna juht Mihkel Kukk.

4. Tuludeklaratsioon: kui palju sa sel aastal tulumaksu tagasi saad

Eelmise aasta tulu deklareerimine algab 16. veebruaril ja kestab aprilli lõpuni. Enammakstud tulumaksu hakatakse tagastama 5. märtsist. Kes ja kui palju tulumaksu tagasi saavad ja millele tuludeklaratsiooni esitades tähelepanu pöörata, selgitab Coop Panga erakliendi igapäevapanganduse äriliini juht Moonika Maaring.

5. Tahad maksta õiglast ja läbipaistvat tasu – alusta tööde väärtustamisest

Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.

6. Maret Güldenkoh: töölähetuste reeglid ja päevaraha 2026. aastal

Hetkel kuum

10.03.26, 08:00

“Kaksikkaristus 1200-2100-eurose palgaga”. Maksuküür kadus. Kes tegelikult võidab?

09.03.26, 08:00

Pettused palgaarvestuses: kummitused „palgalehel“ ja tasudega manipuleerimine

09.03.26, 07:30

Tööandja peab esitama töötervishoiu olukorra analüüsi sel aastal

11.03.26, 08:00

Mis saab, kui töötaja jääb välisriiki kinni ega saa tööle naasta

Artikkel jätkub pärast reklaami

Vaatame üle, millised on lähetusega kaasnevad tegevused, sh päevaraha maksmise ja deklareerimise nõuded 2026. aastal.

7. Tööandja vabatahtlik haigushüvitis. “Tingimused on senisest soodsamad”

Vabatahtliku haigushüvitise puhul on tööandjal võimalik maksta töötajale sotsiaalmaksuvabalt nüüd kuni 100% töötaja keskmisest kalendripäevatasust varasema 70% asemel.

8. Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2026

Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele, tuletavad BDO Eesti eksperdid tööandjatele meelde.

9. PARE juht: "Mulle teeb päriselt muret keskealise valge mehe vaade juhtimisele"

Juhtimises ei tähenda tagasihoidlikkus väiksemaks jäämist, vaid teadlikku valikut mitte olla ruumis kõige targem. Samal ajal ei tohi tagasihoidlikkusest saada ettekääne vaikimiseks – eriti siis, kui jutt käib juhtimiskultuurist ja naiste rollist organisatsioonide tipus, kirjutab PARE tegevjuht Kai Saard.

10. Paindlik tööaeg: sõlmi leping õigesti, et kokkulepe oleks kehtiv

Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.