Töölepingu seaduse muudatustega võttis Eesti osaliselt üle töötasude läbipaistvuse nõuded. Selle tulemusel peab tööandja edaspidi andma töölesoovijale hiljemalt enne tööintervjuud töötasu või töötasuvahemiku info.
Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:
- millal ja mis kujul peab tööandja kandidaadile palgainfo kindlasti avaldama;
- keda uus nõue tegelikult puudutab ja kas palk tuleb kirja panna igasse töökuulutusse;
- millal on meeste ja naiste erinev tasustamine seaduse järgi siiski lubatud.