Ettevõtte tegevuse jätkumine omaniku surma korral. „Praktilised sammud, mida kohe täna korda ajada“
Pereettevõtetes koondub juhtimisvõim sageli ühe inimese kätte ja kui ta ootamatult sureb, võib ettevõtte tegevus seiskuda. Testament ei lahenda probleemi, kes tegelikult ettevõtet juhib ja kellel on otsustusõigus. Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Lada Riisna ja advokaat Beata Schmidt selgitavad, milliseid samme ettevõtte omanik peaks astuma juba täna.
Eesti pereettevõtetes on juhtimine ja otsustusõigus sageli aastakümnete jooksul koondunud asutaja või ühe juhtiva pereliikme kätte. Selline mudel toimib hästi seni, kuni võtmeisik on aktiivselt ettevõtte juures, kuid tema ootamatu surm või tervislik seisund võib põhjustada tõsiseid häireid ettevõtte igapäevases toimimises.
Seotud lood
7 sammu ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks!
Pereettevõtte omaniku surm ei ole ettevõttele ainult emotsionaalne kaotus. Ilma riske eelnevalt maandamata võib ettevõtte juhtimine seiskuda, pärijad sattuda konflikti ja ettevõte kaotada oma väärtuse kuude jooksul.
Kui pensionisaaja sureb, tekib pärijatel sageli küsimus, mis saab välja maksmata jäänud rahast? Sotsiaalkindlustusameti õiguse talituse juhataja Marge Mägi selgitab, millistel juhtudel ja tingimustel on pärijatel õigus saada kätte pension või muu toetus, mis jäi lahkunul saamata.
Praktilised näited!
Hüvitised puudutavad nii töövigastusest tingitud lisakulutusi kui ka töötaja surmaga lõppenud tööõnnetuse korral hüvitisi tema ülalpeetavatele.
Seadusemuudatusega täpsustatakse muu hulgas tööaegade arvestust siseveetranspordis, näiteks kui töö lõpeb enne arvestusperioodi lõppu, peab tööandja arvestama tööaega proportsionaalselt.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele