Töövõtuleping ettevõtjale – see on paindlik lahendus, kuid vajab täpseid kokkuleppeid
Ettevõtjale ei ole lepingu valik pelgalt vormi küsimus - see mõjutab töökorraldust, poolte kohustusi ning riske, mis võivad ilmneda alles hiljem. Töövõtuleping sobib olukorda, kus soovitakse saada konkreetset tulemust, mitte kujundada püsivat töösuhet, selgitavad CHK tööõiguse eksperdid.
Loe AI kokkuvõtet
Just selles seisnebki töövõtulepingu põhiloogika. Kui soovitakse, et kokkulepitud kuupäevaks valmiks kindel töö – olgu selleks paigaldus, ehitus, valmistamine või muu selgelt määratletav tulemus –, on tegemist töövõtuga.
Seotud lood
Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit!
Praktikandiga lepingu sõlmimisel pea meeles, et vaidluse korral saab määravaks lepingu tegelik sisu, mitte lepingu nimi ega lepingus kasutatud mõisted nagu praktikaleping, praktikant jne.
Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid ja enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks põhjalikult läbi mõelda, milline leping antud juhul kõige rohkem sobib, sest sellest peab nähtuma mõlema poole tegelik tahe.
Käsundusleping on üks enim kasutatud lepinguvorme olukordades, kus vajatakse paindlikku koostööd ja teenuse osutamine ei allu klassikalise töösuhte raamistikule. Sellega kaasneb aga mitmeid õiguslikke ja maksunduslikke nüansse, mida nii ettevõtjal kui ka teenuse osutajal on oluline teada, kirjutavad CHK eksperdid.
Ekspert selgitab, kas alaealisega võib sõlmida ka käsundus- või töövõtulepingu.
Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid ja enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks põhjalikult läbi mõelda, milline leping antud juhul kõige rohkem sobib, sest sellest peab nähtuma mõlema poole tegelik tahe.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele