Läbipõlemine, töökius, vildakas koondamine ja vigased lepingud. Advokaadid: “Neid on võimalik ennetada”

Läbipõlemine ja töökius on kaasaegse tööelu reaalsus, mis mõjutab nii töötajate heaolu kui ka ettevõtte kulusid. See, mida sageli peetakse ainult töötaja isiklikuks probleemiks, on tegelikult ka tööandja vastutusala.

Seadus kohustab tööandjat tagama töötervishoiu ja ohutuse nõuded, sealhulgas psühhosotsiaalsete riskide ennetamist. See tähendab, et tööandja peab olema tähelepanelik töökeskkonna ja töökorralduse suhtes ning võtma meetmeid, kui märgab varajasi hoiatussignaale.

Töökius kui süstemaatiline alandav või ründav käitumine kolleegide või juhi poolt võib jääda pikalt märkamatuks või tööandja ei võta seda tõsiselt. Sageli arvatakse, et tegemist on lihtsalt töötajate kokkupõrkega või et töötaja on liiga tundlik. Tegelikult on töökius tõsine probleem, millel on konkreetsed õiguslikud tagajärjed.

Tööandja kohustus on reageerida töökiusu kahtlusele. Kui töötaja esitab kaebuse või on märke ahistamisest, ei saa juhtkond jääda passiivseks. Olukordi tuleb uurida, leida viise olukorra lahendamiseks ja dokumenteerida kõik sammud. Kui tööandja ei tegutse, võib ta hiljem vastutada nii töötaja tervisekahjude kui ka võimaliku kompensatsiooni eest.

Läbipõlemise varajased märgid on sageli nähtavad – töölt puudumiste kasvav trend, vähenev tootlikkus, konfliktid, emotsionaalne väsimus. Töökiusu puhul võivad olla signaalid töötaja soov vahetada meeskonda, äkilised haiguslehed või konfliktid kindlate kolleegidega. Kui neile ei pöörata tähelepanu, võib asi lõppeda pikkade haiguslehtede või töötaja lahkumisega.

Praktilised näited annavad selgeid sõnumeid, et nii läbipõlemist kui ka töökiusu on võimalik ennetada. Töökohal keskkonna loomine, mis toetab töötajate vaimset tervist ja välistab ahistamist, ei nõua alati suuri investeeringuid, küll aga teadlikkust, selgeid reegleid ja valmisolekut reageerida. Kui tööandja leiab probleemidele lahendused, on võimalik ära hoida nii inimlikku kui ka majanduslikku kahju.

Töösuhte lõpetamine on üks valdkondi, kus tööandjad teevad vigu eriti sageli, kinnitavad tööõiguse advokaadid. Seadus annab täpsed nõuded, kuidas ja millistel alustel saab töösuhet lõpetada, aga tegelikkuses on detaile palju.