Koolitaja Ülle Pindi sõnul kannustavad eelkõige meessoost tippjuhid üksteist rohkem edasi pürgima kui naised. "Mehed toetavad teiste meeste edasijõudmist rohkem, naised teevad seda vähem. Meeste võrgustumine ja omavaheline suhtlemine on lihtsalt tugevam," rääkis Pind.
Seotud lood
Sooliselt kõige võrdsemat töötasu väiksemate tööandjate seas maksab Ramirent Baltics ja suurte tööandjate seas Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus (SMIT)
Diskrimineerimisvaidlustes kehtib tavapärasest erinev tõendamiskohustus!
Sooline palgalõhe on Eestis 13,1%. Iga vastutustundlik tööandja saab teadliku palgapoliitika abil seda vähendada. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleks aga kõhutunde asemel usaldada olemasolevaid andmeid, kirjutab advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.
Nii Eestis kui ka mujal tehtud uuringud näitavad, et keskastmejuhte on naiste seas palju, aga tippjuhtkonda pääsemisel on naistel ees justkui klaaslagi. Miks see nii on ja kuhu liigume, arutlevad naistepäeva puhul naised ise.
Äripäeva teemaveeb Personaliuudised uuris hiljutises suures küsitluses tööandjate palgapoliitika praktikaid. Selle artikli fookus on palkade läbipaistvuse teemadel.
Lisatud Swedbanki vanemökonomisti ja Bigbanki peaökonomisti kommentaarid!
Naised said meestest kõrgemat palka eelmise aasta andmetel ainult veonduses ja laonduses - vahe naiste kasuks 7% ja naiste osakaal sektoris on neljandik.
Enimloetud
1
2
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
3
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele