Tööturust rääkides keskendutakse sageli palkadele, värbamisele ja majandusnäitajatele. Palju harvem küsitakse aga, miks inimesed tööl käituvad nii, nagu nad käituvad: miks mõni töötaja pingutab rohkem, teine kaotab motivatsiooni ning mõni justkui jääb tööle, kuid eemaldub tasapisi oma rollist.
Seotud lood
Iga kord, kui hea spetsialist tunneb, et tema pingutus ei loe, kaotab jõudu ka Eesti majandus. Motiveeritud inimene on Eesti järgmine majandusreform, kirjutab Palgajutud looja Birgit Ruunik arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud loos.
Suurim konkurent sinu ettevõttele ei ole mitte teine ettevõte, vaid sinu töötajate mõtted. Alma Career uuring näitab, miks isegi kõige paremad töötajad kaaluvad lahkumist ja mida sellega peale hakata.
Ettevõtte edu võtmeks on see, kui meeskond mõistab oma töö väärtust, mitte üksnes sisu. Töötasu tuleks aga käsitleda investeeringuna inimese panusesse ja arengusse, kirjutab Hansa Grupi juhatuse esimees ja Eesti parima juhi tiitli hoidja Neeme Tammis.
Rahastressi saab ennetada rahatarkusega ehk teadmiste ja oskustega, kuidas oma rahaga targalt ümber käia, kirjutab sotsiaalministeeriumi pensionitarkuse nõunik Marin Vallikivi.
Saates „Töö ja palk“ uuritakse palkade muutust, tasustamise õiglust ja töötajate ootusi ning millised on tööandjate ja töötajate valikud keset majanduslikku ebakindlust.
Enimloetud
3
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele