Töölepinguliste suhete rikkumine pole vaid tööülesannete mittekohane täitmine või täitmata jätmine, vaid ka näiteks vääritu teo toimepanek, mille tõttu kaob usaldus teise poole vastu.

- TalTech Eesti Mereakadeemia finantsvaldkonna ja maksunduse lektor Maret Güldenkoh
- Foto: Raul Mee
Mikro- ja väikeettevõtjad unustavad sageli töötaja tööle võtmisel sõlmida kirjaliku töölepingu. Töötaja tööle asumisel ilma lepinguta tekib ikkagi töölepinguline suhe ja vaatamata sellele, et tööleping on kirjalikult sõlmimata, kehtib mõlemale poolele töölepingu seaduses sätestatu.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!