Õiglased palgad või ainult pettepilt? Palgapeegel ei valeta! “Kuidas on lood sinu ettevõttes?”

Iga Eesti ettevõte, kus töötab vähemalt kolm naist ja kolm meest, saab kasutada Palgapeeglit, et välja selgitada, kas naiste ja meeste palgad on võrdsed. Palgapeeglit saavad kasutada tööandjad ja nende volitatud inimesed tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas.

„Rakendus annab tööandjatele võimaluse palgavõrdsust hinnata ja nõnda saada teadlikumaks soolisest palgalõhest. Palgapeegel võib olla suureks abiks soolise palgalõhe järjekindlal analüüsimisel ja ka vähendamisel, kasvatamata sealjuures tööandjate niigi suurt halduskoormust,” selgitas statistikaameti eksperimentaalstatistika juhtivanalüütik Ethel Maasing.

Palgapeegel annab ülevaate soolise võrdsuse olukorrast, võimaldab jälgida soolist palgalõhet, keskmisi ja mediaanpalku, aga ka töötajate soolist koosseisu. Kui keskmise palga põhjal arvutatud palgalõhe võib olla mõjutatud üksikute tippude preemiatest või muudest erakorralistest maksetest, siis mediaanpalkade põhjal arvutatud sooline palgalõhe annab täpsema ülevaate enamiku töötajate palkadest.

Lisaks näeb Palgapeeglis ülevaadet, millistel ametikohtadel mehed ja naised töötavad ning millist palka samal ametikohal töötavad mehed ja naised keskmiselt saavad. Andmed on nähtavad nii kvartalite kui ka aastate lõikes. Uued andmed lisanduvad hiljemalt kaks ja pool kuud pärast kvartali lõppu.

Soolise palgavõrdsuse jälgimine on vajalik, kuna ebavõrdsus ei tulene tavaliselt pahatahtlikkusest, vaid sageli teadmatusest ja kehvast palgapoliitikast, selgitab soolise võrdsuse nõunik Eva Liina Kliiman majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumist.

Palgalõhe kujuneb tihti mitmete tegurite koosmõjul, sealhulgas sooliste stereotüüpide ja segregatsiooni tõttu tööturul. Nii võib palgalõhe põhjuseks olla see, kui naised ja mehed on ametikohtadele või karjääriastmetele jaotunud ebavõrdselt, näiteks kui juhtivtöötajate hulgas on rohkem mehi.

Kui palgapeegel näitab, et teie ettevõttes on meestel ja naistel erinevad palgad, ei tähenda see kohe, et tegu on kindlasti diskrimineeriva olukorraga. See võib tuleneda väga erinevatest põhjustest. Kõige lihtsam palgalõhe selgitus on see, et inimesed teevadki väga erinevat tööd, erineva vastutuse ja keerukuse tasemega.