Kui töötaja ja tööandja ei jõua omavahel kokkuleppele, aitab vaidluse lahendada töövaidluskomisjon. Protsess on lihtne ja tähtaegadega paigas.
Avalduse esitamine
Seotud lood
Praktika on kahjuks selline, et töövaidluskomisjon lükkab paljud töövaidluse avaldused tagasi, sest nendes on olulised vead. Vaatame üle kõige olulisemad vead töövaidluse avalduses.
Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskus (TEHIK) arendab uut e-teenust, mis teeb töövaidluste lahendamise oluliselt sujuvamaks ja inimlikumaks.
Töövaidlus vajab digiriigile kohast platvormi, et esitada tõendeid turvaliselt ja efektiivselt, kinnitab jurist ja Fondia Eesti OÜ Baltikumi tegevjuht Eneli Perolainen.
Tööinspektsiooni nõustamispraktika kohaselt levib töösuhete puhul nii töötajate kui ka tööandjate seas hulganisti valearusaamu. Osa seisukohti on kinnistunud seadusest, mis on praeguseks kehtivuse kaotanud, kuid mõnel juhul on aluseks kuuldu, et tuttava ettevõttes kehtib selline kord. Vaatame, mida seadus tegelikult ette näeb?
Kompromissi või lepituskokkuleppe sõlmimine on parim viis töövaidluskomisjoni menetluse lõpetamiseks, kuivõrd pooled lepivad ise kokku, millistel tingimustel vaidlus lõpeb.
Enimloetud
1
2
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
3
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele