Lojaalsus-, konkurentsi- ja kompromissitasu ei ole pelgalt numbrid palgalehel. Tööandjale on need praktilised tööriistad ning raamatupidaja peab teadma, kuidas neid maksustada ja millised on õiged kanded.
Tööjõuturg nõuab tööandjatelt järjest enam loovust töötajate hoidmisel ja motiveerimisel. Üks tõhusamaid viise selleks on hästi läbimõeldud motivatsioonipakett – hüvede kogum, mis täiendab palka ja toetab töötajate heaolu.
Kui võtate tööle või teie juures juba töötab inimene, kellel on tervisepiirangu tõttu raske oma tööülesandeid täita, saab töötukassast taotleda töötajat toetavaid ja abistavaid teenuseid.