Tööandjad soovivad, et töötaja pärast väljaõpet jääks ettevõttesse pikemaks ajaks ega läheks konkurendi juurde. Selleks kasutatavad tööandjad näiteks lojaalsustasu või konkurentsitasu, et ennetada ka ärisaladuse lekkimist. Kui tekivad vaidlused, on mõistlik sõlmida kompromissileping ja maksta tasu, et vältida pikale venivaid ja kulukaid kohtuvaidlusi.
Seotud lood
Novembri lõpuni saavad teise pensionisambaga liitujad suurendada oma sissemakseid. Investor Kristi Saare selgitab, et suur hulk inimesi ei ole endale ilmselt teadvustanud, millest täpselt ja kui suur võit sellest sammust tuleb.
Kui 1990. aastatel oli lihtsalt äge olla tegevjuht, direktor või juhatuse liige, siis täna on juhtimine kordi keerulisem ja vägagi reguleeritud - nõudeid ja ootusi on juhatuse liikmele palju.
Kui ettevõte hakkab regulaarselt tulu teenima, tekib ettevõtjal paratamatult küsimus, kuidas oma kasumit kõige otstarbekamalt kasutada. Kolm peamist võimalust on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid, aga millist neist eelistada ja millised on maksukohustused?
Kolm peamist võimalust ettevõtte kasumi kasutamiseks on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid, aga millist neist eelistada ja millised on maksukohustused? Testi oma teadmisi ja vasta küsimustele.
Ebakindel tööaeg tähendab ebakindlat palka ja nihutab ettevõtlusriski töötaja õlgadele. Eesti pole nii rikas, et maksta kinni töötavate inimeste vaesust, hoiatab Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask.
Enimloetud
1
2
5
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele