Palgaarvestus: 10 sammu ettevõttele, kelle äri laieneb piiri taha
Kuidas ehitada mitme riigi palgaarvestus üles nii, et see oleks juhitav ja töökindel, selgitavad EY palgaarvestuse eksperdid Inna Wahlberg ja Kaia Tuvike.
Üha enam laienevad edukad Eesti ettevõtted väljapoole Eestit ning asutavad välisriikides, nii Euroopas kui mujal maailmas, tütarettevõtteid ja esindusi. Rahvusvahelisi tööjõumudeleid on erinevaid: kui mõni ettevõte palkab uuel turul töötajaid otse, siis teised ettevõtted otsustavad kasutada kohalikke teenusepakkujaid ja eksperte.
Seotud lood
Paindlik tööaeg, tööjõupuudus ja vananev ühiskond. “Eesti tööturg vajab kiireid ja julgeid otsuseid”
Saates „Töö ja palk“ arutasid majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo ning Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp teemasid, mis kujundavad Eesti tööturu lähiaastate nägu: paindliku tööaja seadusemuudatus, süvenev tööjõupuudus ja demograafiline surve.
Töötaja maksuresidentsuse staatus mõjutab muu hulgas ka töötasude maksustamist. Grant Thornton Balticu vanemraamatupidaja Anna Rajapuu analüüsib hiljutist juhtumit.
Tööinspektsioon selgitab, kuidas juhendada töötajat, kellele eesti keel ei ole emakeel ja mida teha, kui ettevõtte dokumentatsioon on eestikeelne, aga töötaja keelt ei oska.
Selgitame, kuidas peab tööandja töölepingu lõpetama, kui töötaja sai tähtajalise elamisloa töötamiseks kehtetuks tunnistamise otsuse.
Kui teie välistöötaja kardab puhkust küsida või ei nõua ületunnitasu, pole see alati tagasihoidlikkus – ta võib olla ärakasutamise ohver.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele