Mis saab, kui töötaja jääb välisriiki kinni ega saa tööle naasta
Maailmas toimuvad kriisid, lennuliikluse katkestused või muud ettenägematud sündmused võivad põhjustada olukorra, kus töötaja jääb välisriiki – näiteks Dubaisse – kinni ega saa kokkulepitud ajal tööle naasta.
Selline olukord tekitab mitmeid küsimusi: kas tegemist on töötaja süülise puudumisega, töötajast sõltumatu takistusega või olukorraga, mille lahendamine sõltub eelkõige poolte kokkuleppest? Kommenteerib advokaadibüroo WIDEN vandeadvokaat Marja Stina Saaliste.
Seotud lood
Praktilised näited!
Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele, tuletavad BDO Eesti eksperdid tööandjatele meelde.
Paljud Balti riikide töötajad ei saa ka puhkuse ajaks end tööelust täielikult välja lülitada, selgub Citadele panga tellitud uuringust.
Millega peab tööandja arvestama pakkudes töötajale iseseisva otsustuspädevusega paindlikku töösuhet, selgitab advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi.
Seadus jõustub 13.02.2026
Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
On ka juhi vastutus, et väsinud töötaja kindlapeale puhkaks, kirjutab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele