Mastaapne koondamine luksusäris: lähevad pea kõik töötajad
Tallinna vanalinnas tegutsevat luksushotelli ja kasiinot pidav Bombay Group esitas töötukassale esialgse kava, mille järgi võib koondamine tabada kuni 410 ametikohta. Ettevõttes on 424 töötajat.
Bombay Groupi juhatuse liige Dajana Tiitsaar rõhutas, et töötukassale esitatud kava ei kajasta lõplikku koondatavate arvu. “Me oleme seda ka avalikult välja öelnud, et ümberkorralduste tulemusena koondame üle poole senistest töötajatest. See vastab ka meie uuendatud äriplaanile, mille järgi grupi töö ümber korraldatakse,” kommenteeris Tiitsaar.
Seotud lood
Hiljutised avalikud lood näitavad, et konfliktid ei teki sageli mitte lapsepuhkuse ajal, vaid vahetult pärast tööle naasmist. Millised tööandja sammud on seaduslikud, millised mitte ja miks vaikimine võib viia vaidluseni?
Koondamine toob kaasa hulga küsimusi nii töölepingute lõpetamise õiguspärasuse kui ka hüvitiste teemal ning olukorra teevad keeruliseks ka seaduslikud protseduurid koondamiste läbiviimisel.
Koondamised on midagi enamat kui juriidilised protsessid – need mõjutavad sügavalt organisatsiooni kultuuri, töötajate usaldust ja ettevõtte mainet, kinnitab koolitaja Irene Annus.
Kõige hullem juhus on, kui töötajad saavad koondamisest teada ajakirjandusest, enne kui oma tööandja käest. Kindlasti paneme tööandjatele südamele, et kommunikatsioon oma töötajatele tuleb läbi mõelda, et neid oleks õigel ajal teavitatud, sõnab töötukassa tööandjate teenuste osakonna teenusejuht Ailen Vessmann.
Saade „Töö ja palk“ võtab vaatluse alla väga elulise ja valulise olukorra, mis ei tee rõõmu ei töötajaile ega tööandjaile – koondamise.
Enimloetud
3
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele