Pikal haiguslehel olevatel töötajatel on võimalik alates haiguslehe 31. päevast töötada osalise tööajaga või kergematel tööülesannetel. Seda ilma sissetulekutes kaotamata. Varem oli see lubatud alles alates 61. päevast. Maksimaalne kohandatud töötamise periood pikeneb sellega 122-lt päevalt 152 päevale.
Seotud lood
Selgitame, kuidas uut ülempiiri arvestada, millal see kehtib ning millistel juhtudel tööandja võib töötajale hüvitada maksuvabalt saamata jäänud osa.
Tööandjanal on võimalik toetada vähenenud töövõimega inimeste tööhõivet samal ajal vähendades enda tööjõukulusid. Artiklist saab põhjaliku ülevaate ja ka kuus praktilist näited.
Koostasime testi kõige värskeimate tööelu muudatuste põhjal nagu töölähetus, haiguslehe ajal töötamine 1. aprillist, maksude ja paindliku tööaja teemad. Pane oma teadmised proovile!
Vabatahtliku haigushüvitise puhul on tööandjal võimalik maksta töötajale sotsiaalmaksuvabalt nüüd kuni 100% töötaja keskmisest kalendripäevatasust varasema 70% asemel.
Tervisepäevi praegused seadused ette ei näe, küll aga saavad tööandjad neid töötajatele pakkuda motivatsioonipaketi osana.
Enimloetud
2
Brutopalk on ahvatlev, kuid maksud kahandavad vahe Eestiga pea olematuks.
Viimased uudised
Kuula, mida peaksid ettevõtted profülaktika mõttes kohe tegema!
Brutopalk on ahvatlev, kuid maksud kahandavad vahe Eestiga pea olematuks.
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele