Tööõiguse eksperdid: palkade avalikustamisest ja millest tasub hoiduda. “Meil on õppida naabrite praktikast”
Juba 2026. aasta suvel peaksid Eestis hakkama kehtima Euroopa Liidu direktiivi esimesed nõuded eesmärgiga vähendada soolist palgalõhet. Siin on mõned tähtsad asjaolud, selgitavad Soraineni advokaadibüroo tööõiguse valdkonna eksperdid
Loe AI kokkuvõtet
Eestiski peavad tööandjad hakkama avaldama töötasu või selle vahemikku veel enne, kui kandidaat töövestlusele jõuab. Meie lõunanaabrite kogemus aga näitab, et palgavahemiku avalikustamine, et see ka päriselt toimiks, vajab täpsustusi, kirjutavad Soraineni advokaadibüroo tööõiguse valdkonna eksperdid Pirkko-Liis Harkmaa ja Carolin Simona Laurits.
Palkade läbipaistvusdirektiiv toob tööandjatele kohustuse tagada palgakujundamise läbipaistvus. 2023. aastal vastu võetud Euroopa Liidu direktiivi eesmärk on soolise palgalõhe vähendamine. Juba 2026. aasta suvel peaksid hakkama Eestis kehtima selle esimesed nõuded.
Info võib olla töökuulutuses, kuid seda võib edastada ka muul moel – siseriiklik regulatsioon saab jätta avalikustamise viisi lahtiseks ja usaldada sobiva lahenduse leidmise tööandjale.
Eesti riik ja tööandjad peavad niisiis otsustama: millised on mõistlikud lahendused palkade avaldamiseks. Naaberriikide praktika pakub siin väärtuslikku võrdlus- ja õppematerjali.
Läti, Leedu ja Soome kogemus
Läti ja Leedu on juba aastaid tagasi valinud palgavahemiku või palga teavitamiseks kohustuse avaldada see töökuulutuses. Eestis on see seni olnud vabatahtlik ning osad tööandjad seda võimalust ka kasutavad.
Meie lõunanaabrid ei ole seni täheldanud laialdast negatiivset mõju seoses palkade avalikustamisega töökuulutuses - nende lahendus toimib. Oluline on ka välja tuua, et sellega kandideerijate huvi tööpakkumiste vastu pigem kasvas.
Lätis ei möödunud seaduse muutmine siiski diskussioonita. Läti kaubandus-tööstuskoda ei toetanud ettepanekut kohustada tööandjaid avaldama töökuulutuses töötasu. Ühe argumendina toodi välja, et see võib ohustada ettevõtete konkurentsivõimet, eriti tööjõupuuduse puhul.
Seotud lood
Tööjõuturg nõuab tööandjatelt järjest enam loovust töötajate hoidmisel ja motiveerimisel. Üks tõhusamaid viise selleks on hästi läbimõeldud motivatsioonipakett – hüvede kogum, mis täiendab palka ja toetab töötajate heaolu.
Eesti tööjõuturul käib vaikne revolutsioon: samal ajal kui palgad rekorditempoga kasvavad, ei suuda iga kolmas Harjumaa elanik endale lubada tavalist inimlikku elu. Palkade läbipaistvuse uued reeglid võivad muuta seda mängu pöördeliselt.
Pikaaegse ja mitmekülgse kogemusega personalijuht Irene Metsis rõhutab, et töötasu süsteem peab olema võimalikult lihtne ja arusaadav. Mida keerulisemad on valemid ja reeglid, seda enam kaob töötajatel usaldus ja tekib tunne, et neid ei väärtustata.
Nutikas õpib teiste kogemusest, mitte enda vigadest!
Avatud ja läbipaistev tasusüsteem ning sellest rääkimine on väga oluline, sest see annab tööandjale eelise, ütleb Swedbanki töösuhete ja tasuvaldkonna juht Piret Prangel.
Selle asemel, et liikuda palkade suurema läbipaistvuse poole, nagu Euroopa riikides seda tehakse, otsime Eestis põhjendusi avaliku sektori palkade suuremaks salastamiseks. See ei ole õige suund, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Enimloetud
1
2
5
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele