Kaasaegse maailma palgasüsteem liigub võrdsuse, läbipaistvuse ja õigluse suunas. Näiteks Euroopa Liidu palga läbipaistvuse direktiivi eesmärk on sundida ettevõtteid avaldama palgavahemikke, et töötasud oleksid läbipaistvad ja omavahel võrreldavad.
Need on õiged eesmärgid, inimesi tulebki kohelda õiglaselt ja maksta võrdväärse töö eest võrdset tasu. Ent…
Veebiseminaril “Palkade läbipaistvus 2026: praktiline teekond nõuetele vastava palgasüsteemini” saad personaalse tegevuskava, et luua palgasüsteem, mida on lihtne selgitada ja mis ka töötajale tundub õiglane.
Seminari viib läbi personalijuhtimise ja tasustamise valdkonna ekspert Evert Kraav, kes on üles ehitanud palgasüsteemid, mis toimivad kümnetes riikides.
Lisainfoja regisreerimine SIIN.
Tere tulemast, tehisaru, suur polariseerija! AIga kaasnev produktiivsuse tohutu ja ebaühtlane hüpe muudab selle ülesande oluliselt keerulisemaks.
Ma näen seda dünaamikat oma igapäevatöös aina sagedamini. Meil on inimesed, kellel on paberil sama ametiprofiil, samad ootused tulemustele ja sarnased tööülesanded – näiteks tootejuhid. Loogika ja peagi ka seadus eeldavad, et nende palgad peaksid olema sarnasel tasemel. Ometi, tänu tehisaru oskustele suudab üks neist olla viis korda efektiivsem oma rutiinse töö automatiseerimisel ja kümme korda kiirem andmete analüüsil.
Kuidas neid sama tööjuhendi raames õiglaselt tasustada?
Nädalavahetuse kangelased
Üks huvitavamaid suundumusi on uue põlvkonna töötajate teke, kes arendavad oma oskusi nii-öelda varjus, taustal, oma vabast ajast. Need on inimesed, kes tulevad esmaspäeval kontorisse ja teatavad nagu muuseas, et “ma vaibkoodisin nädalavahetusel ühe lahenduse” või “tegin analüüsi eile õhtul valmis”.
Seotud lood
Pikaaegse ja mitmekülgse kogemusega personalijuht Irene Metsis rõhutab, et töötasu süsteem peab olema võimalikult lihtne ja arusaadav. Mida keerulisemad on valemid ja reeglid, seda enam kaob töötajatel usaldus ja tekib tunne, et neid ei väärtustata.
Kui absoluutne palgavahe on endiselt 500 eurot kuus, tähendab see aastas 6000 eurot, mis naise rahakotti ei jõua. Seega ei saa öelda, et probleem oleks lähiajal lahenemas, selgitas Merit Palga arendusjuht Maarja-Liisa Maasik.
Toidukaupade veoäris on ametlike palkade erinevus ettevõtete vahel mitmekordne, samas saavad autojuhid tegelikult kätte sarnaseid summasid. Seega käib trikitamine, et riigile vähem makse maksta.
Kui ettevõte hakkab regulaarselt tulu teenima, tekib ettevõtjal paratamatult küsimus, kuidas oma kasumit kõige otstarbekamalt kasutada. Kolm peamist võimalust on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid, aga millist neist eelistada ja millised on maksukohustused?
Muutuvpalga süsteem ei ole pelgalt Exceli rida eelarves, vaid juhtimisotsus, mis kujundab töötajate käitumist, õiglustunnet ja ettevõtte tulemuslikkust, kinnitab Figure Baltic Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele