Terviseedenduse kulude maksuvaba piirmäära tõstmine ei ole ideoloogiline küsimus, vaid praktiline otsus, kirjutab Eesti Kindlustusseltside Liidu juhatuse esimees Tuuli Pärenson arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös.
Praeguse süsteemiga tööandjad korraga nii sportimist kui tervisekindlustust toetada ei saa, ütleb Tuuli Pärenson
Foto: Erakogu
Eesti tervishoiu tulevikust räägitakse taas valjemini – ja õigusega. Küsimus on ju äärmiselt isiklik: kas ja millal me arsti juurde jõuame ning kui palju see maksma läheb. Eraisikuna, organisatsioonina, ühiskonnana tervikuna.
Tööjõuturg nõuab tööandjatelt järjest enam loovust töötajate hoidmisel ja motiveerimisel. Üks tõhusamaid viise selleks on hästi läbimõeldud motivatsioonipakett – hüvede kogum, mis täiendab palka ja toetab töötajate heaolu.
Vabatahtliku haigushüvitise puhul on tööandjal võimalik maksta töötajale sotsiaalmaksuvabalt nüüd kuni 100% töötaja keskmisest kalendripäevatasust varasema 70% asemel.
Pikaaegse ja mitmekülgse kogemusega personalijuht Irene Metsis rõhutab, et töötasu süsteem peab olema võimalikult lihtne ja arusaadav. Mida keerulisemad on valemid ja reeglid, seda enam kaob töötajatel usaldus ja tekib tunne, et neid ei väärtustata.
Äripäeva raadio saates “Töö ja palk“ võeti seekord luubi alla töötajate motivatsioon, tööheaolu ja tööturu psühholoogia – ehk see, mis toimub töötaja peas.