Tööõigus praktikas: summeeritud tööaja arvestus, ületunnid ja töötasu
Summeeritud tööajaarvestus on levinud selliste tööde puhul, kus töö on graafiku alusel, näiteks turism, toitlustus, tervishoid, teehoid. Arvestusperioodi lõpus selguvad ületunnid ja alatunnid, ning nende tasustamisel peab tööandja järgima kindlaid reegleid. 2024. aasta Riigikohtu lahend muutis ületundide hüvitamist oluliselt.
Summeeritud tööaeg
Seotud lood
Eesti Vabariigi 108. aastapäev on teisipäeval, 24. veebruaril. Kuna iseseisvuspäev on riigipüha, tekib küsimus, kas sellele eelnev tööpäev on lühendatud või mitte ja mida teha, kui ka pühade ajal on ettevõttel vaja tööd teha?
Ekspert selgitab, kuidas arvestada tööaega ja -tasu sumeeritud tööajaarvestuse korral, kui töötaja läheb isapuhkusele peale graafiku valmimist.
Seadus jõustub 13.02.2026
Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Töötamise registreerimise kohustus on kõigil tööd võimaldavatel füüsilistel ja juriidilistel isikutel.
Enimloetud
2
Brutopalk on ahvatlev, kuid maksud kahandavad vahe Eestiga pea olematuks.
Viimased uudised
Kuula, mida peaksid ettevõtted profülaktika mõttes kohe tegema!
Brutopalk on ahvatlev, kuid maksud kahandavad vahe Eestiga pea olematuks.
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele