Eestis seni veel tagasihoidlikult väärtustatud vabatahtlik töö annab noortele ettevõtlikuks eluks ülivajalikke kogemusi ja kontakte, kirjutab Mark Toomsalu arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud töös.

- “Üks tähtis oskus, mida vabatahtlik tegevus õpetab, on juhtimine. Vabatahtlike juhtimine õpetab juhtimise kõige raskemat vormi – inimeste inspireerimist,” märgib suure vabatahtliku töö kogemusega Mark Toomsalu.
- Foto: Erakogu
Kustkohast noored oskusi saavad? Tavaliselt nimetatakse haridussüsteemi ja tööturgu. Aga on olemas ka kolmas „kool“, millest räägitakse harva – vabatahtlik töö.
Minu hinnangul on vabatahtlikkus üks Eesti kõige alahinnatumaid arengukiirendeid. Just seal õpitakse sageli oskusi, mida ei anna ei loengusaal ega praktikakoht.
Olen seda ise korduvalt kogenud. Olen tegutsenud neli aastat tudengiaktivismi maastikul ning panustanud vabatahtlikuna ka väljaspool seda, alates merikilpkonnade päästmisest Mehhikos kuni abistamiseni Äripäeva konverentsidel.
Selle käigus olen kuulnud ka kommentaare nagu „Kaua sa jaksad vabatahtlik olla? Millalgi tuleb ju raha ka teenida” või „Vabatahtlik töö on lihtsalt orjus”. Sellised mõtted võivad ära ehmatada, kuid ma saan tegelikult aru, kust need tulevad – Eestis ei ole vabatahtlikkus veel nii suur ühiskondlik väärtus kui mõnes teises riigis.
Kui vaadata näiteks Taani poole, siis näeme, et seal on vabatahtlikkus juba pikka aega kultuuri loomulik osa. Just seetõttu on inimesed harjunud koos tegutsema ja panustama ka siis, kui selle eest kohe rahalist tasu ei saa. Selles peitubki tugevama ühiskonna alus.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Värskest uuringust selgub, et noorte palgaootus on pöördunud langusesse, konkurents noortele sobivatel töödel on hüppeliselt kasvanud ja kavandatav tööstaaž on väga lühike.
Eesti tööturg on vastuolulises olukorras: ühelt poolt kurdavad tööandjad pea kõigis sektorites tööjõupuuduse üle, teisalt on noorte töötuse määr Euroopa Liidu tipus.
Mullu sügisel noore ettevõtja tiitli võitnud K-Prindi juhi Rait Rebase sõnul võib hea spetsialist olla isegi suurema väärtusega kui juht.
Selgitame, kas vabatahtlikuna töötajad peavad olema TÖRis registreeritud ja kas neile võib tehtud kulud hüvitada.
Elukestev õppimine on normaalsus ja ootus on, et ka tööandjad peavad olema seetõttu aina paindlikumad. Vaatame üle õppepuhkuse andmise ja tasustamise reeglid.