Loe AI kokkuvõtet
Nende kõigi hinnangul on praegu Eestis olukord, kus arendaja-tüüpi juhid kipuvadki istuma jõude, sest majanduslik ja poliitiline arengukultuur on jäänud toppama.
Need, kes hoiavad status quo’d, võivad praegu rahul olla, ütleb endine Wolti Baltikumi juht Liis Ristal. Ta lahkus töölt mõne aasta eest ja naaseb sinna arvatavasti alles paari aasta pärast. Elektroonikafirma endine tegevjuht Ardo Asperk räägib, kuidas juhtivalt positsioonilt koondamine teeb hinge tühjaks. Pikka aega riigisektoris juhtinud Mart Mägi näeb nüüd töötuna kõrvalt vaadates Eesti stagnatsiooni.
Käib suur tippjuhtide vahetamine
Viimasel paaril aastal on olnud nii era- kui ka riigisektoris palju tippjuhtide ootamatu iseloomuga minekuid. Rain Laane tervisekassast, Kati Kusmin EISist (ettevõtluse ja innovatsiooni sihtasutus), Madis Toomsalu LHVst, Margus Rink Coop Pangast, Henri Laks Hepsorist, Elmar Vaher PPAst (politsei- ja piirivalveamet), Andres Trink Merkost, Siiri Lahe Estonian Cellist, Aavo Kärmas Enefit Greenist, õige pea läheb Ekspress Grupist Mari-Liis Rüütsalu. Tegelikkuses on see nimekiri kordi pikem.
Hea tippjuht on oma ekspertiisiga väikeses Eestis hindamatu ressurss, mis ei peaks kasutult seisma. Teisalt on vaja end pidevalt arendada, et areneda ka juhina. Eemale astumiseta seda ei tee.
Seotud lood
Kogenud juhi Kristo Krummi sõnutsi on inimeste juhtimine loovtöö, kus ei tohi kalduda liigselt ei inimeste ega protsesside juhtimise poole.
Eestis peab palgatabeli tippu jõudmiseks teenima vähemalt 3857 eurot kuus – ja meditsiinisektori tippude sissetulek ületab linnapeade omad mitmekordselt. CVKeskuse ja Palgainfo Agentuuri värske uuring näitab, et arstide ja IT-spetsialistide palgad kasvavad taas kiiresti.
Tööandja ei pea igasse tülisse sekkuma, kuid peab ära tundma hetke, mil konflikt hakkab mürgitama õhkkonda ja tulemusi, kinnitab Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus.
Tehnoloogia- ja börsiettevõtted panevad võtmetöötajatele kokku üha priskemaid motivatsioonipakette. Optsioonidega võivad parimad teenida põhipalgale lisaks lausa sadu tuhandeid eurosid.
Ettevõtte edu võtmeks on see, kui meeskond mõistab oma töö väärtust, mitte üksnes sisu. Töötasu tuleks aga käsitleda investeeringuna inimese panusesse ja arengusse, kirjutab Hansa Grupi juhatuse esimees ja Eesti parima juhi tiitli hoidja Neeme Tammis.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele