Juht peab aru saama, millal erimeelsus muutub tööprobleemiks
Tööandja ülesanne on tagada töötajatele turvaline ja toetav töökeskkond – see hõlmab ka psühhosotsiaalset heaolu. Konfliktid on paratamatu osa igast meeskonnast, kuid nende juhtimise oskus eristab küpset organisatsiooni ebaküpsest. Küsimus ei ole selles, kas konflikt tekib, vaid kuidas sellega toime tullakse ja millal peab juht sekkuma.
Millal võib töötajad ise asjad klaarima jätta?
Terve töökultuur eeldab, et inimesed suudavad väiksemad arusaamatused ise lahendada – rahulikult rääkides, kuulamise ja enesejuhtimise abil. Kui töö edeneb ja koostöö pole häiritud, võib juht jääda kõrvaltvaatajaks. Selline usaldus kasvatab küpsust ja vastutustunnet.
Töösuhted on täis ohtlikke karisid, mille tulemuseks on pidev mure võimalike trahvide ja töövaidluste pärast.
Energiapäev: Tööõiguse ERI- 11. november. Tööõiguse advokaadid jagavad praktilisi teadmisi ja lahendusi tööõiguse kõige probleemsematele teemadele. Saad praktilised tööriistad ja teadmised, et ennetada vigu ja töövaidlusi.
Tule oma küsimustega ja õpi ka teiste vigadest. Päev lõpeb avatud aruteluringiga teemal “Sina küsid, advokaat vastab”.
Taga endale ja kolleegidele soodushinnaga osalemine SIIN.
Millal on sekkumine vältimatu
Kui konflikt hakkab takistama töö tegemist, tulemused kannatavad või pinged levivad tiimi, peab juht tegutsema kiiresti.
Seotud lood
Tööõigus on valdkond, kus vigadest võivad saada kurnavad töövaidlused. Advokaadid, kes tegelevad töövaidluste ja kohtukaasustega, kinnitavad: enamikku neist vigadest on võimalik ennetada.
Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, mida saab tööandja teha, kui töötaja keeldub tervisekontrollist, selgitab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev.
Näide praktikast!
Praegusel ajal on töötajad väga varmad igasugust tööandja tegevust töökiusuks liigitama, selle tõttu töölepingu erakorraliselt üles ütlema ja töökiusu tuvastamise ning hüvitise nõuetega töövaidlusorganisse pöörduma.
Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem kirjaliku taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.
Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus selgitab, kuidas märgata riske enne, kui probleemid paisuvad konfliktiks.
Enimloetud
1
2
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
3
Viimased uudised
Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele