Seejuures näevad need, kes seda riski tunnetavad, juba praegu muutusi oma töö sisus.
Seotud lood
Värskest uuringust selgub, et noorte palgaootus on pöördunud langusesse, konkurents noortele sobivatel töödel on hüppeliselt kasvanud ja kavandatav tööstaaž on väga lühike.
Tööle kandideerijad ei küsi enam ainult palga kohta. Üha sagedamini soovitakse näha ettevõtte tippjuhtkonna soolist tasakaalu puudutavaid andmeid.
Töötajad ootavad endiselt tööandjatelt paindlikku töökorraldust ning selle puudumine mõjutab otseselt nii töökoha valikut kui ka lojaalsust.
Kuigi palgaootuste ja tegeliku netopalga vahe on aastaga vähenenud, näitab uuring, et vaid 6% töötajatest ei kaaluks parema palga nimel töökoha vahetamist – organisatsioonide jaoks püsib värbamis- ja hoidmisrisk kõrge.
Mitmes valdkonnas, alates haridusest ja tervishoiust kuni IT ja transpordini, on konkurents töökohtadele kukkunud rekordmadalale, näitab CVKeskuse 50 000 tööpakkumise analüüs.
Enimloetud
3
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele