Tööõigus praktikas: paindlik tööaeg, iseseisev otsustuspädevus ja töötamine haiguslehe ajal
Ühine nõue: iganädalane puhkeaeg
Seotud lood
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, aga sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.
Seadus jõustub 13.02.2026
Kas oled tööandjana olukorras, kus töömahud kõiguvad, aga tööõigus paindlikkust ei luba? Nüüd see muutub! 13.02 jõustub seadusemuudatus, mis võimaldab tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Täna, 1. aprillil jõustub ravikindlustusseaduse muudatus, mille tulemusel on osalise tööajaga või kergemate tööde tegemine lubatud alates haiguslehe 31. päevast.
Selgitame, millised on tööandja võimalused, kui töötaja haigestub.
Enimloetud
3
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Kasuta ära hambaravi ja massaaži hüvitamise võimalus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele