Töölepingu järsu lõpetamise eest seadus asendustöötajat ei kaitse

Kui sind asendustöötajana koondati oodatust varem, ei ole põhjust pahandada: seadus ei sätesta tähtajalise töölepingu lõpetamisest ette teatamise korda. Kui selline leping tähtajatuks muutub, võib kohus kohustada tööandjat maksma töötajale ebaseadusliku töösuhte lõpetamise eest hüvitist.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • kuidas mõjutab tähtajalise töölepingu lõpetamine Eestis asendustöötajaid;
  • mida arvas õiguskantsler Ülle Madise asendustöötajate õiguskaitse kohta;
  • millised kohtuvaidlused on seotud tähtajaliste töölepingutega Eestis.
Pooled võivad kokku leppida, et asendustöötajale makstakse hüvitist eelnevalt kokkulepitud tingimustel.
  • Pooled võivad kokku leppida, et asendustöötajale makstakse hüvitist eelnevalt kokkulepitud tingimustel.
  • Foto: Raul Mee
Töövaidlustes ei ole haruldased juhtumid, kus pärast lapsehoolduspuhkust ei soovita inimest varasemale ametikohale tagasi võtta, ent esineb ka vastupidist: asendustöötajad leiavad, et nende õigusi rikutakse, kui neile tähtajalise töölepingu lõppemisest ette ei teatata.

Seotud lood

Uudised
  • 12.02.26, 08:00
Naased lapsepuhkuselt tööle, aga sind ootab ees „organisatsiooniline ümberkorraldamine“
Hiljutised avalikud lood näitavad, et konfliktid ei teki sageli mitte lapsepuhkuse ajal, vaid vahetult pärast tööle naasmist. Millised tööandja sammud on seaduslikud, millised mitte ja miks vaikimine võib viia vaidluseni?
Uudised
  • 16.02.26, 08:00
Juhatuse liikme leping: kuidas see mõjutab ema- ja vanemapuhkust
Millised võimalused on juhatuse liikmel seoses ema- ja vanemapuhkuse ning hüvitistega, kuidas need erinevad töölepingulise töötaja õigustest ning milliseid samme tasub nii juhatuse liikmel kui ka ettevõttel aegsasti arvesse võtta, selgitavad BDO Eesti eksperdid.
Uudised
  • 16.04.26, 07:30
Vanemapuhkuselt tööle naasmine toimib, kui tööandja on paindlik – kolm näidet praktikast
Vanemapuhkuselt naasvate töötajate puhul on oluline märksõna paindlikkus, mis tähendab osalist tööaega ja kaugtöö võimalusi. Seda näitab Elisa, Südameapteegi ja Statistikaameti kogemus.
Arvamused
  • 30.09.25, 08:00
Kristi Saare: ettevõtja, kas sinu töötaja julgeb sünnitada?
Soov saada lapsi põrkub tööturul aegunud hoiakutega. Mis on motivatsioon saada rohkem lapsi, kui sa tead, et see mõjub sinu karjäärile hävitavalt ja sinu tööandja ei võta sind normaalsetel tingimustel tagasi, küsib investor Kristi Saare.
Uudised
  • 02.07.25, 08:00
Vanemapuhkuse võtmine päevade kaupa
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Piret Korol selgitab, kas vanemal on õigus olla vanemapuhkusel päevade kaupa ja kas tööandjal on õigus sellises olukorras muuta tööaega või muid töötingimusi, kui enne vanemapuhkusele jäämist töötas vanem täiskoormusega.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Palgauudised esilehele