Töölepinguliste suhete rikkumine pole vaid tööülesannete mittekohane täitmine või täitmata jätmine, vaid ka näiteks vääritu teo toimepanek, mille tõttu kaob usaldus teise poole vastu.
Riigikohtu praktika ütleb, et töölepingu ülesütlemiseks ei saa lugeda mingit kaudset tööandja poolt töötajale e-kirjaga saadetud viidet, et tööleping on lõppenud, või teadet, et tööandja on lepingu lõpetanud.
Usalduse kaotus võib anda aluse töötajaga töölepingu lõpetamiseks, kuid ilma korrektselt vormistatud tõendite ja protsessita võib tööandja ise kaotajaks jääda.
Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab,mida saab tööandja teha, kui töötaja keeldub tervisekontrollist, selgitab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev.