Seotud lood
Oled kursis, kas ja miks on palgad sinu ettevõttes naistel ja meestel erinevad ning kas palgalõhe on tegelikult õigustatud ja põhjendatav? Palgapeegel on lihtne viis palgalõhe analüüsiks ja vastuse saamiseks just nendele küsimustele.
Lisatud Swedbanki vanemökonomisti ja Bigbanki peaökonomisti kommentaarid!
Naised said meestest kõrgemat palka eelmise aasta andmetel ainult veonduses ja laonduses - vahe naiste kasuks 7% ja naiste osakaal sektoris on neljandik.
Tööde hindamine aitab mõista nende erinevusi, aga ka seda, millised tööd on võrdväärsed, selgitab Evert Kraav, Bolti tasustamise juht ning Cohortsi konsultant.
Advokaadibüroo RASK partner ja vandeadvokaat Annika Vait usub, et paljuski tuleneb sooline palgalõhe teadmatusest, sest suurel hulgal väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel ei ole selget palgasüsteemi ning nad ei analüüsi töötasu andmeid.
Äripäeva teemaveeb Personaliuudised uuris hiljutises suures küsitluses tööandjate palgapoliitika praktikaid. Selle artikli fookus on palkade läbipaistvuse teemadel.
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Palgauudised esilehele